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       11月3日下午，由海門市副市長、北京師范大學資產(chǎn)經(jīng)營管理中心工會主席王術軍帶領海門市人才辦副主任趙永偉及海門市科技鎮(zhèn)長團團員到訪龍信集團，對龍信集團開展企業(yè)“走幫服”活動。龍信集團副總經(jīng)理何咸軍、技術中心主任程志軍等熱情接待。

       開展“走幫服”活動，是組織部人才辦為企業(yè)、人才做好細致服務，集中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的重要活動。人才辦始終以經(jīng)濟發(fā)展為目標，積極轉(zhuǎn)變工作職能，不斷突出服務創(chuàng)新，拓展完善服務內(nèi)容，努力提高服務質(zhì)量，全力營造有利于企業(yè)發(fā)展的服務環(huán)境，千方百計為企業(yè)排憂解難，從而促進海門經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型發(fā)展。




       雙方在龍信集團技術中心2號會議室舉行座談交流。副總經(jīng)理何咸軍對王術軍副市長一行的到來表示熱烈歡迎，并向王術軍副市長匯報了龍信集團科技人才引進策略。何總表示，自從技術中心重組成立以來，集團公司便提出以技術研發(fā)與設計為龍頭，定位成為住宅產(chǎn)業(yè)化的整體服務商，逐步建立自己的龍信發(fā)展模式。何總提出，龍信在近幾年內(nèi)即將重組并在主板上市，目前龍信缺乏的不僅僅是技術型的高級人才，更缺少的是高級管理型人才，特別是高級財務類管理人員和高級行政類管理人員。

       龍信集團技術中心主任程志軍向王術軍副市長匯報了龍信集團技術中心成立后開展的相關人才工作。程總提出技術中心目前面臨較大的人才缺口，高新技術研發(fā)無相應支持、研發(fā)投入比例相對失衡等問題，另外對相關人才政策也存在疑惑。同時，提出兩點希望。第一，由于地域位置的原因，希望海門市政府能有更多的優(yōu)惠政策，尤其是針對高層次人才的，以吸引更多的人才來海工作。第二，由于行業(yè)特點，建筑行業(yè)的高新技術企業(yè)并不多，申報院士工作站、工程技術研究中心等平臺有很大的難度，希望能從政府層面提出建議，相關政策對建筑企業(yè)應有所傾斜。

       為把企業(yè)引進人才的優(yōu)惠政策落到實處，切實掌握企業(yè)的人才需求，幫助龍信集團解決引才難的問題，此次王術軍副市長帶隊來到龍信集團，主要為公司介紹了省、市目前最新的人才引進政策，包括江蘇省“雙創(chuàng)計劃”、海門市“東洲英才”政策的詳細內(nèi)容。雙方細致探討了集團人才引進的策略導向，為龍信集團今后高層次人才引進出謀劃策，真正實現(xiàn)了送政策到企業(yè)，使企業(yè)能夠更好的發(fā)展。


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