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龍信年度關鍵詞之【質量】
    什么是質量？說具體了，質量是卡尺上的一個刻度、是腳手架上的一個扣件，質量是基槽深度、斷面弧度、鋼筋厚底和水泥純度的總和，質量是施工員高高掄起的錘子在鋼材鐵皮上留下的有力敲擊聲、是焊花飛揚中烙下的每一個焊點、是施工日記里細心記下的每一筆，是施工過程中的每一環細節……說簡單了，質量就是一個建筑企業的靈魂和生命所在。
    “誠信為本、質量興業”龍信以此作為方針，“質量”毫無疑問是龍信集團2013年度的關鍵詞，在過去的2013年里，每一個龍信人也用實際行動捍衛著“質量”這一企業之魂。2013年度公司共創魯班獎1項，省優質工程和優質結構26項，其中裝飾省優1項，機電省優4項，全國用戶滿意建筑工程1項，獲市級質量獎53項，公司被評為“南通市質量標兵企業”、“海門市市長質量獎”，董事長陳祖新被評為海門市“施工工程質量代言人” 。



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龍信年度關鍵詞之【家文化】
    員工于企業是什么？企業對員工又意味著什么？希望每一個員工在公司獲得生活的保障、事業的平臺，更希望員工在企業中感受到“家”的和諧、溫暖、力量，這就是龍信所想、所為。家就是給你溫暖和力量的地方，家就是你依賴并且維護的地方，龍信集團以“家文化”為核心，敞開胸懷，吸納各方人才，讓每一位員工充分發揮才華，演繹精彩人生，企業與員工共同成長。
    2013年，龍信集團關懷青年員工的成長和生活，舉辦并組織員工參加大型聯誼會，為青年員工結交朋友牽線搭橋；關懷離退休員工生活，重陽節與老干部交流生活和工作的種種，前往員工家庭給他們送去節日的問候和慰問金、慰問品；當員工家庭出現重大變故時，主動提供大病救助，及時調整工作以助他們渡過難關；公司推出的樓盤給予員工優惠價，提供舒適優質的居住環境……龍信大家庭，每一個人都是主力，孜孜以求、構筑永恒，平凡寫就傳奇，在龍信“家文化”的感召之下，四世同堂、父子同朝，大家為了同一個夢想在這里奮斗。

               

                                                                                      
龍信年度關鍵詞之【信息化】
    在經濟的浪潮中，信息化如同被支起的有力風帆，輔助龍信產業這只大船乘風破浪，勇往直前。龍信集團從90年代末便開始了信息化的探索，根據企業業務發展和轉型需求，先后引進并運用新中大項目管理系統、現場監控系統、視頻電話會議系統、安全計算系統等，通過信息化建設的助力，實現了全集團財務一體化，管理流程的審批與監控，實現風險預警和成本管理，跨區域對施工現場實施全程和全面監控。
2013年“信息化”依然是龍信年度關鍵詞，今年10月集團與魯班軟件BIM達成戰略合作，首個BIM項目為美麗之冠珠海橫琴梧桐樹大廈，通過應用BIM技術，解決項目圖紙設計缺陷和碰撞等，加強和提高項目質量、安全管理，有效控制項目管理成本，有效提升項目精細化、集約化水平。
    在2013年建筑業企業信息化建設推進經驗交流會上，我集團作為信息化建設模范企業做經驗交流和互動研討，來自有關建筑業協會、全國大中型建筑業企業負責人和信息化負責人共計600余人實地觀摩考察了集團信息化建設情況。

 

龍信年度關鍵詞之【產業化】
    當人們還將建筑業和風沙泥石掛鉤，計算著勞力成本，擔憂著天氣問題，龍信集團已快步走在建筑產業化的發展道路上。
    2013年，龍信集團江蘇建筑產業有限公司正式開始PC工廠建設，位于海門港工業區，總占地面積200畝，總投資10億元，工廠將生產用來建造裝配式結構建筑中的預制梁、柱、外墻板、疊合樓板、陽臺、樓梯等構件。一期工廠達產后將具備年產10萬立方混凝土預制構件的能力（滿足年30萬平米建筑面積的規模需要）。 二期廠房視市場情況初步擬定在2015年下半年開始建設，將同時建設3000噸級泊位碼頭一座，一二期全部達產后將達到年產能20萬立方混凝土預制構件（滿足年60萬平米建筑面積的規模需要），預計二期將在2016年10月可以試生產。龍信集團適應建筑“設計標準化、生產工廠化、施工裝配化、服務一體化”的發展趨勢，積極響應國家“十二五”提出的建設生態文明的戰略思想，積極推進資源節約型，環境友好型的社會建設需求，本著以“立足高起點，追求高品質，爭創高效率”為經營理念，以“建設一流工廠，制造一流產品，提供一流服務”為奮斗目標，大力推進住宅產業化，為建設資源節約型、環境友好型社會貢獻力量。

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龍信年度關鍵詞之【品牌】
    都說建筑是凝固的藝術，建筑更是永恒的品牌，雖不及高山永立，不及松柏長青，但是龍信的每一個作品，都閃耀著龍信之光，品牌威名遠揚。現在龍信不僅僅停留在對硬件的提升和拔高上，更開始注重軟實力的打造，相信品牌的力量對龍信集團的推動力。
    在每一個龍信人的努力下，基于業界的口碑、市場的認可、大眾的肯定，龍信集團一直享有較高的聲譽，2013年，公司再次躋身“江蘇省建筑業百強企業”，綜合實力位列第10名；獲“中國建筑業競爭力百強企業”第56名；再獲“中國承包商和工程設計企業雙60強”第39名，同時位列“2013年最具效益承包商”第9名；再入“中國民營企業500強”榜單，排名第259位；“龍信”商標經江蘇省南通市工商行政管理局認定為南通市知名商標、江蘇省著名商標，龍信建設集團有限公司被評定為“南通名牌企業”，“江蘇名牌企業”的申報也在審核中……龍信集團在品牌建設的道路上越走越堅定，越走越有力。

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龍信年度關鍵詞之【科技】
    科技是第一生產力，龍信集團把科技研發作為持續發展的引擎，依托“省級建筑企業技術中心”和“住宅性能研發基地”兩個平臺，不斷加大科技創新力度。目前研發中心下設住宅性能研發基地、展示中心（建筑裝修部品件及3A住宅性能展廳、研發房展廳）、檢測中心。中心有試驗及研發人員47人，其中包括碩士3人，研究員級高級工程師1人，高級工程師8人，兼職教授專家10余人。公司確保每年投入銷售收入2%作為科研經費，用于對新技術、新材料、新工藝的開發研究，科研經費逐年增加。2013年，龍信集團編寫《住宅室內裝飾裝修工程質量驗收規范》行業標準，創下《一種建筑外裝飾噴涂金屬網結構及其施工方法》發明專利，《一種水平調節器》等3項實用新型專利，《預制裝配式框架結構構件吊裝施工工法》等5項省級工法，南通運杰·龍磬園工程等三項新示范工程，《提高超大深基坑底板泄壓孔封堵質量》等22項QC成果，《緊鄰地鐵站深基坑支護組合施工技術》等5篇科技論文獲省級獎項。

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龍信年度關鍵詞之【開發】
    古有盤古開天地，用魔幻之手打開天地大幕，今有龍信開發，在荒蕪的土地用夢想、智慧、汗水開墾出矚目未來。
土地一級開發、商業地產開發，2013年上海16萬平米御瀾灣住宅小區獲建設部3A性能認定，在海門開發的40萬平米龍馨家園項目，二期也完成建造和銷售工作。
    2013年喜報頻傳，上海運杰投資以5.14億拍得上海青浦30735平方米地塊；江蘇運杰置業以4.2億拍得海門約86000平方米地塊，并要在該地塊首次嘗試大型商業開發，暫定名為龍信國際廣場；海門市市政府、龍信集團、新加坡仁恒置地有限公司在香港簽署三方合作協議，共同打造海門仁恒長江生態城，總占地超過15000畝，由主體、合作、統籌三大區域構成，新城開發業態擬涵蓋國際化社區、綜合商業中心、總部經濟和創意產業、高端富有階層頤康養老、國際特色教育等多種功能，龍信開發宏圖大展。

 

龍信年度關鍵詞之【圓夢】
    匯小夢，成大夢。“打造百年龍信”是龍信集團的發展目標，在成就夢想的過程中龍信也肩負著每一個員工、每一個家庭乃至社會的希冀與期盼。在2013年，龍信集團依舊堅持著“圓夢”行動，成就大業，感動你我。
    龍信集團的能工巧匠、城市規劃者們在中國的廣闊大地上發揮著他們的才干，那些超高層、大體量、高檔次的酒店、寫字樓、廣場、社區……就象一座座豐碑，鐫刻著龍信建設的華彩樂章，見證著百年龍信夢的實現，同時筑廣廈圓 “住房夢”，建新城圓 “宜居夢” 。
    海門市龍信農村小額貸款有限公司立足三農，服務三農，2013年辦理各項業務共計124筆，圓農民一個“致富夢”。
    今年海門市“青春啟航”愛心基金首期發放，我們了解到對于不少孩子來說安心完成學業成為一種奢求，生活給了他們難以想象的重壓，但不曾改變他們刻苦學習的態度，求知若渴的眼睛，為了幫助這些孩子在最燦爛的青春年華享受校園時光，集團向 “青春啟航”愛心基金捐資，2013-2017年，向13個受助學生每人每年捐助8000元，每年捐款資金不少于10萬元。讓他們能夠專心學業，一圓他們的“讀書夢”、“成才夢”。
    今年四川雅安發生7.0級地震，龍信集團第一時間組織員工捐款60萬元，圓同胞的“安家夢”，愿龍信集團捐助的每一份心意，能化作陽光，趕走人們眉間的烏云，心頭的陰霾，能化作陣陣春風，吹開他們人生道路上的鮮花朵朵，更吹鼓他們前行的船帆，乘風破浪，勇往直前。

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 龍信年度關鍵詞之【育才】
    一個企業對人才的態度決定了它的發展高度，謀求深遠發展的龍信集團，懷愛才之心、具識才之眼、明求才之渴、拓成才之路、研育才之道、習用才之藝、踐激才之法、立護才之魄……“育才”成為龍信集團2013年度關鍵詞。
    今年5月公司委派骨干赴“龍信學院”授課，“龍信學院”是2010年與江蘇建筑職業技術學院開展的校企合作發展模式，是龍信集團育才、塑才、引才的創新之舉，讓人才更早融入企業文化，更早接觸工作實例，是幫助人才成長的一條康莊大道。12月，雙方本著“建立互信、資源共享、互惠互利、共同發展”的原則，進一步深化合作內容，拓展合作領域，校企聯合辦學，為校企共建職工技能培訓基地、科技研發中心、教師（工程師）工作站。
    今年6月1日龍信集團開始2013年度全員培訓項目，外請專業培訓專家通過三期活動：禮儀、團隊建設與管理、職業道德的專題培訓，增強員工專業素養，該培訓項目將針對發展需求長期開展。
    今年針對大學生招聘與培養推出“小龍人”計劃，從9月下旬開始到12月上旬完成招聘工作，5座城市12所院校，收到人才簡歷1200份，現與百余名大學生簽訂就業協議，2014年將會開展全面培訓工作，開展集訓和專業素質測評，幫助新人抉擇發展路線，明確前進方向。



龍信年度關鍵詞之【新十年】
    從2003年徹底改制為有限責任公司，十年來在三屆董事會和領導班子的帶領下，龍信集團取得了諸多成績，前十年的發展理清了“為誰做、做什么”，明確了“在民用建筑行業做專、住宅建筑領域做精、全裝修總承包領域全國領先”的發展戰略。而2013年作為龍信集團第四屆董事會的開局之年，未來新十年我們要面對“怎么做、如何做得更好、如何保持基業長青”的挑戰，勢必要上下一心，以勇者之心，猛者之姿，迎接未來新十年，更廣闊的舞臺等待我們去恣意揮灑。

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